Beschwerden von Beschäftigten und betriebliche Beschwerdestellen

Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Mobbing treten in vielen menschlichen Zusammenhängen auf, so auch in Betrieben. Seien es Führungskräfte, die ihre Position ausnutzen, seien es Kollegen oder Kolleginnen, die ihren Mitkolleg*innen zu nahe treten: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihren Beschäftigten Schutz vor diesen Angriffen zu bieten. Betriebsräte und Schwerbehindertenvertrauens - personen und seit einiger Zeit auch Mitglieder von Beschwerdestellen, die vom Arbeitgeber einzurichten sind, sollen in diesem Rahmen die Betroffenen unterstützen. Sie leiten die angemessenen und hilfreichen Schritte ein, um schnellstmöglich derartige Angriffe abzustellen. Das Seminar zeigt den Teilnehmer*innen, wo sie tätig werden müssen und wie dies praktisch gelingen kann. Es vermittelt Kenntnisse zu den rechtlichen Grundlagen und zeigt, wie das in Betrieben und Unternehmen organisiert werden kann. Die Teilnehmer* innen erarbeiten, wie Vorgehensweisen mit Betroffenen aussehen können und welcher Umgang mit Reaktionen sinnvoll ist. Es zeigt mögliche Hilfestellungen für die meist psychisch und physisch angegriffenen Menschen.

Themen im Seminar "Beschwerden von Beschäftigten und betriebliche Beschwerdestellen"

• Unterscheidung von Beratung und Beschwerde

• Beschwerderecht von Betroffenen gemäß BetrVG

• Beschwerden von Schwerbehinderten bei der SBV

• Anonymität, Vertraulichkeit und Offenlegung

• Wo fallen im Betrieb Fälle auf, die sich nicht formell melden?

• Schutzbereiche des AGG

• Möglichkeiten zum Verhindern von Diskriminierungen, Belästigungen, sexueller Belästigung gemäß Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Möglichkeiten und Pflichten des Tätigwerdens nach Eintritt eines Vorfalls gemäß AGG

• Abgrenzung zum Hinweisgeberschutzgesetz

• Abgrenzung zu Complianceregeln des Betriebs

• Rechte des Betriebsrats und der SBV bei Verstößen

• Arbeitsrechtliche Konsequenzen: für Verursacher *innen / für Betroffene