
Beschäftigungsverhältnisse im sog. »AT-Status« nehmen kontinuierlich zu und bergen allzu oft ein »Buch mit sieben Siegeln« für den Betriebsrat. Diese gilt es aufzulösen, um die Mitbestimmungsmöglichkeiten zu identifizieren und im Betrieb auszuschöpfen.
rechtliche Stellung AT-Beschäftigter in der Mitbestimmung in Abgrenzung zu »Leitenden Angestellten«
Umgang mit »Schein-AT-Beschäftigung«
ERA-Tarifvertrag und Vergütungsgrundlagen
Eingruppierungs- und Entgeltfindungssystematiken mit variablen Bestandteilen und Boni
gängige Entlohnungsmodelle
BetrVG § 77(3) und § 87(1): Regelungsmöglichkeiten
Exkurse zu Arbeitszeit und IT-Tools
Vor- und Nachteile ausgewählter Vereinbarungen
Kommunikation im Betrieb über Entgeltfragen
englische Übersetzung betriebsverfassungsrechtlicher Grundlagen für internationale AT-Beschäftigte (Keywords Labour Law)
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| Standort | Zeitraum | Seminar-Nr. | Verfügbarkeit |
|---|---|---|---|
| Bad Orb | 01.06.2026 - 03.06.2026 | O00026232 | Verfügbar |