Als Betriebsrat und SBV das Thema Pflege aktiv begleiten

Immer mehr Arbeitnehmer*innen stehen vor der Herausforderung der Doppelbelastung von Pflege von Angehörigen und der beruflichen Tätigkeit. Mittlerweile ist schon jeder zehnte Arbeitnehmer in irgendeiner Form an der Pflege eines Familienangehörigen beteiligt; Tendenz zunehmend. Betroffenen Arbeitnehmern ist es wichtig, ihren Arbeitsplatz zu erhalten. Hier setzen die Aufgaben des Betriebsrats an, der zum einen in der betrieblichen Praxis häufig die erste Anlaufstelle für Betroffene ist. Zum anderen ist der Betriebsrat als Interessenvertreter vom Gesetzgeber verpflichtet, die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu fördern. Das Seminar macht Betriebsräte in der komplexen Materie ¿Pflege von Angehörigen¿ fit, als Ansprechpartner*in aktiv tätig zu werden. Neben den gesetzlichen Rahmenbedingungen rund um die ¿Pflege von Angehörigen¿, erfahren die Teilnehmer*innen praxisbezogen, wie sie im Betrieb kollektiv- und individualrechtlich unterstützen können. Nutzen Du kennst die gesetzlichen Grundlagen und kannst betroffene Arbeitnehmer*innen erstberaten und aktiv begleiten, wenn es um die ¿Pflege von Angehörigen¿ geht. Du weißt, wie du Vereinbarkeit von Familie und Beruf am Beispiel der ¿Pflege¿ im Betrieb aktiv vorantreiben kannst.

Themen im Seminar "Als Betriebsrat und SBV das Thema Pflege aktiv begleiten"

• Pflegesituation in Deutschland, Ist-Situation, Trends, Was kommt auf Betriebe zu *Gesetzliche Grundlagen (Pflegezeitgesetz, Familienpflegezeitgesetz)

• Betriebsverfassungsrechtliche Aufgaben des Betriebsrats in Verbindung mit ¿Pflege von Angehörigen¿

• Im Rahmen der allgemeinen Aufgaben (§ 75, § 80 BetrVG)
• Mitbestimmungsrechte insbesondere aus § 87 BetrVG
• Weitere sich ergebende Beteiligungsrechte (z.B. § 92, §92a, § 85 BetrVG)

• Betriebliche Maßnahmen zur Unterstützung von Betroffenen

• Arbeitszeitregelungen (Teilzeit, Flex-AZ, Home Office)
• Freistellungsmöglichkeiten (gesetzliche, tarifliche, individualrechtliche)
• Hilfe bei der Zusammenarbeit mit Behörden und Ämtern

• Schutz und finanzielle Leistungen während Pflege- und Familienpflegezeit

• Ansprüche, Ankündigungsfristen
• Kündigungsschutz, soziale Absicherung
• Finanzielle Förderungen

• Beratungspraxis - auf was ist zu achten (Datenschutz, Schweigepflichten, Arbeitsplatzrückkehrvereinbarung)