Was ist der Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit?

Er ist das Gegenstück zum Equal Pay Day im März eines jeden Jahres und steht dafür, dass Frauen und Männer unterschiedlich verdienen. Statistisch gesehen müssen Frauen bis Ende des Jahres arbeiten, um das gleiche Entgelt zu erhalten, das Männer bereits bis zum 27. Oktober 2023 erhalten haben. 

Jetzt denken vielleicht einige: Okay, aber vielleicht arbeiten Frauen und Männer auch in unterschiedlichen Branchen und verdienen deshalb weniger. Ganz genau! Diese Entgeltlücke von 18 Prozent gibt es, weil Frauen und Männer in unterschiedlichen Branchen und Berufen arbeiten, Frauen eher in den unteren Entgeltgruppen zu finden sind, Männer eher in den mittleren und oberen, Frauen viel häufiger in Teilzeit und viel seltener in Führungspositionen sind. Aber selbst bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit sind es sieben Prozent weniger!

Dass dies so ist, ist kein Naturgesetz. Es zeigt aber, dass Frauen und Männer nicht die gleichen Möglichkeiten haben, sich beruflich zu verwirklichen. Viele Frauen wollen mehr arbeiten, mehr berufliche Verantwortung übernehmen, Männer wollen eher weniger arbeiten und ohne negative Folgen in Elternzeit gehen. Aus unserer Sicht ließe sich der Fachkräftemangel abmildern, wenn Frauen mehr arbeiten könnten. Viele Frauen stecken oft in der Teilzeitfalle, sie können sich weniger weiterqualifizieren und beruflich entwickeln. Gleichzeitig suchen Arbeitgeber händeringend nach neuen Fachkräften. Das passt nicht zusammen. All diese Themen könnt ihr am Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit ansprechen.